Dù đối mặt với nhiều thách thức từ việc mở rộng địa giới hành chính và áp lực tăng trưởng, TP Hải Phòng vẫn khẳng định vị thế dẫn đầu khi duy trì đà phát triển kinh tế đi đôi với việc thắt chặt kỷ cương an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ).
Nhận diện “điểm nóng” rủi ro
Năm 2025 ghi dấu ấn đặc biệt của TP Hải Phòng khi GRDP tăng trưởng ấn tượng 11,81%, đứng thứ hai cả nước. Đặc biệt, việc hợp nhất giữa thành phố Hải Phòng và tỉnh Hải Dương đã mở ra không gian phát triển mới nhưng cũng đặt ra bài toán khó cho cơ quan quản lý, làm sao để đảm bảo an toàn cho lực lượng lao động đang tăng nhanh trong các lĩnh vực rủi ro cao như cảng biển, xây dựng và cơ khí.
Theo báo cáo số 88/BC-SNV của Sở Nội vụ Hải Phòng, tính đến hết năm 2025, thành phố đã giải quyết việc làm cho hơn 98.600 lượt lao động. Quy mô sản xuất công nghiệp và dịch vụ cảng biển bứt phá đòi hỏi công tác ATVSLĐ không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là nền tảng cốt lõi để duy trì sự ổn định xã hội.
Các cơ quan chức năng Hải Phòng nhận định lĩnh vực rủi ro cao trong mất ATVSLĐ là cảng biển, xây dựng và cơ khí.
Trong năm qua, thành phố đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp từ chỉ đạo điều hành đến thực thi tại hiện trường.
Cụ thể, có hơn 334.509 lượt người được huấn luyện an toàn lao động. Đáng chú ý, khu vực nông nghiệp cũng ghi nhận sự chuyển biến mạnh mẽ với 140.000 hộ gia đình ký cam kết đảm bảo an toàn trong sản xuất.
Công tác khám sức khỏe định kỳ được thực hiện cho 217.174 lao động, trong đó tỷ lệ sức khỏe tốt (Loại I và II) chiếm tới 83,54%.
Cơ quan chức năng đã thực hiện thanh tra tại hàng chục doanh nghiệp, xử phạt hành chính đối với 07 tổ chức và 02 cá nhân vi phạm với tổng số tiền hơn 208 triệu đồng.
Theo báo cáo số 88/BC-SNV của Sở Nội vụ, số vụ tai nạn lao động chết người đã giảm so với năm 2024 (từ 36 vụ xuống còn 32 vụ). Trong đó, lĩnh vực Xây dựng chiếm tỷ trọng cao nhất với 106 vụ, tiếp theo là Cơ khí (71 vụ).
Nguyên nhân chủ yếu (chiếm hơn 50%) vẫn xuất phát từ việc vi phạm quy trình, tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn và thiếu các biện pháp bảo hộ tại nơi làm việc. Điều này cho thấy nhận thức của một bộ phận người sử dụng lao động, đặc biệt là tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa, vẫn còn mang tính đối phó.
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và Internet vạn vật (IoT) trong giám sát môi trường làm việc tự động, giúp phát hiện sớm các yếu tố nguy hiểm, độc hại là ưu tiên của Hải Phòng trong năm 2026.
Chuyển đổi số và ứng dụng AI trong quản trị an toàn
Bước sang năm 2026, TP Hải Phòng xác định mục tiêu tạo chuyển biến rõ nét về “Văn hóa an toàn”. Thành phố sẽ không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra, xử phạt mà còn hướng tới các giải pháp công nghệ hiện đại như: Xây dựng cơ sở dữ liệu tập trung, số hóa hồ sơ quản lý máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn để theo dõi và cảnh báo sớm.
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và Internet vạn vật (IoT), thí điểm các giải pháp giám sát môi trường làm việc tự động, giúp phát hiện sớm các yếu tố nguy hiểm, độc hại.
Mở rộng phạm vi tiếp cận an toàn lao động đến nhóm lao động tự do, làng nghề và các hợp tác xã nông nghiệp.
Với sự quyết liệt từ các cấp chính quyền và sự phối hợp chặt chẽ của các sở, ngành, Hải Phòng đang hướng tới một môi trường làm việc mà ở đó, tính mạng và sức khỏe người lao động luôn được đặt ở vị trí ưu tiên hàng đầu, xứng đáng là cực tăng trưởng bền vững của cả nước.
Triều Dương